TA PACK SYSTEM®

TA(交流分析)のエゴグラム理論に基づき、株式会社ヒューマンスキル開発センターが日本で初めて開発した6つの要素による独自の性格分析システムで、1994年より官公庁、上場企業、医療機関、福祉施設などの採用、配置、教育、部下指導などに活用され続けている、非常に信頼性の高い適性診断、教育研修、人材開発ツールです。

このような悩みをお持ちの施設にピッタリ

「人の問題」で失敗したくない施設のための適性診断

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豊富な導入実績!医療・介護福祉の現場で
高い信頼性を誇る適性診断ツール

導入実績

  • 東京女子医科大学附属病院 青山病院 八千代医療センター 北里大学病院 兵庫県病院局 済生会吹田病院 東京共済病院 旭中央病院 諏訪赤十字病院 大阪ガス ビジネスクリエイト 新日鉄住金化学
  • 神奈川県看護協会、千葉県看護協会、山梨県看護協会、岐阜県看護協会、埼玉県看護協会、自治医科大学付属大宮医療センター、済生会本部、北里大学病院、東京女子医科大学病院、相澤病院、東邦大学佐倉病院、横須賀市立市民病院、横浜労災病院、国立療養所長島愛生園、全国災病院看護部協議会(関東・中部ブロック)、東京医療センター、石川病院、公立昭和病院、関東中央病院、千葉労災病院、総合病院国保旭中央病院、厚生連尾西病院、大阪府済生会吹田病院、東海青年医会、日本赤十字病院滋賀支部、牧田総合病院、福井赤十字病院、鹿教湯病院、善仁会病院、甲府城南病院、富田浜病院、聖隷佐倉市民病院、多摩南部地域病院、東海大学八王子病院、香川大学医学部付属病院
  • 国土交通省、東京国税局、東京都教育庁、東京都教職員研修センター、独立行政法人雇用・能力開発機構東京センター、千葉県病院局、山形県病院事業局、東京都健康局病院経営本部、中小企業大学校・各校、東京都社会福祉協議会、栃木県社会福祉協議会、兵庫県病院局、千葉県病院局
  • 宇都宮大学、聖徳大学、法政大学、城西大学、亀田医療技術専門学校、新潟県市吉田病院付属看護専門学校、津山看護専門学校、福島介護福祉専門学校

受検方法

診断方法 マークシート方式 または Web方式
質問項目 60問 受診時間 15分程度
解析方法 コンピュータ解析 解析パターン 405万通り

診断の流れ

マークシート方式

事前準備 事前に診断セットをお送りいたします
テスト終了後 FAXまたは郵送で結果をセンターへお送りください。
解析~ご報告までの
所要期間・時間
FAXの場合:約20分程度
郵送の場合:3~4日間

Web方式

事前準備 事前に受診IDを発行するための登録作業を行い、
受験方法のご案内とともにIDを発行いたします。
テスト終了後 特にお送り頂く内容はございません。
解析~ご報告までの
所要期間・時間
即時

TA PACK SYSTEM®とは

この適性診断の基本となっているのは、フロイトの精神分析を土台とした、TA(交流分析)という心理学の理論です。

参考

TAに関する書物

要素 形式プロセス ポジティブな面 ネガティブな面

親の自我

3~6歳頃に親の考え方や行動の影響を受けて形成される要素

CP
(批判的なP)
物事を判断する基礎となる価値観、理想、信念を身につけてできた部分 規律を守る
評価する
道徳的
頑固
偏見を持つ
圧迫する
NP
(保護的なP)
人に対する愛情、思いやりを持ち、それを表す行動部を見習ってできた部分 思いやり
世話をする
気を配る
甘やかす
おせっかい
自立を妨げる

成人の自我

6~9歳頃に思考、判断、対応を繰り返しながら形成される要素


(成人のA)
事実、客観的データに基づいて考え判断する力を基礎に発達する部分 冷静で客観的
計画性がある
意思決定できる
打算的
クール
味気ない

子どもの自我

0~3歳頃に親形成される感覚的、感情的な感じ方や反応の仕方の要素

FC
(自然のP)
人間が本来持っている欲求や感覚、感情を損なわずに強化して自分の一部とした部分 天真爛漫
好奇心が強い
創造性豊か
自己中心的
持続力がない
単純
AC
(順応のC)
相手の期待や要求に添うために自分を抑え、相手に合わせる行動を繰り返しているうちにパターン化して身につけた部分 素直で従順
辛抱強い
協調性がある
依頼心が強い
我慢しすぎる
こびへつらう
RC
(反抗のC)
自分の思いや欲求を抑えられたことに反発する行動を繰り返してパターン化して身につけてできた部分 競争心旺盛
根気強い
エネルギッシュ
攻撃的
反抗的
不平不満を持つ

TA PACK SYSTEM®分析結果 報告内容

TA PACK SYSTEM®を受診いただくと、以下のような出力結果で報告します。

個人結果

人柄の長所、短所が明確に解説されTAの予備知識がない施設の管理者でも簡単に人柄を把握できます。

採用版

研修版

個人結果報告の見方

①エゴグラム(性格・人柄)
その人の持つ対人関係の基本的なスタンスです。
自己肯定感、自己否定感、他者肯定感、他者否定感の度合いを測り、良好な人間関係を築くための資質をどれほど持っているかみることができます。

②OK図表(対人関係のスタンス)
エゴグラムは自我のグラフという意味です。TA(交流分析)では、1人の人の中に別の性質を持った先の6つの要素が存在する、と定義しています。その6つの要素が、その人の中にどれくらい存在し、どれくらい表面的な態度や行動に現れてくるか、数量化してグラフにしたのがエゴグラムです。

自分と相手の両方を肯定し協調的、積極的で自身と安定感がある。良好な信頼関係がもてる。

相手は肯定するが、自分を肯定できない。従順な一方で消極的、依存的受身的である。

自分は肯定するものの、相手には否定的。独善的、高圧的で対人関係は支配的になりがち。

自分だけでなく相手にも否定的。物事に対して虚無的、絶望的で人間関係ではトラブルが生じやすい。

TA PACK SYSTEM®簡易診断

TA PACK SYSTEM®の幅広い活用方法

病院・介護福祉施設等の組織

採用 採用 面接・筆記試験では分からない、その人が持つ本来の人格・資質を導き出します。 採用に適性検査を活用することで、客観的データに基づいて人物を測定することができます。どの受検者も同じ基準で比較できますので、採用条件に見合う人物か否かの判定に貢献します。
採用
面接
面接の際に人物評価を行うためのサブツールとして活用できます。診断結果をもとに、質問事項を検討していただくことで、限られた時間の中で有効な回答を引き出すことに役立ちます。
人事 配置 適正配置の参考情報として利用できます。全社員・全職員のデータを取っておくことで、上司と部下のマッチングが適正か検討できます。ストレスの軽減による業務の円滑化やストレスによる休職や離職を防ぎます。
評価 面接の際に人物評価を行うためのサブツールとして活用できます。診断結果をもとに、質問事項を検討していただくことで、限られた時間の中で有効な回答を引き出すことに役立ちます。
能力
管理
1年単位など、定期的に診断を実施することで、採用時からどのような変化・成長がみられるか、客観的データに基づき知ることができ、人材育成計画や人事評価の補助材料として役立ちます。
教育 OJT 上司が、自分自身と部下のパーソナリティを把握することにより、部下指導の方針を明確にすることができるようになり、無駄に悩まず部下指導をすることが可能になります。
研修 コミュニケーション、リーダーシップ、メンタルヘルス、ハラスメント、ダイバーシティなどのテーマで活用できます。自己覚知を促し、自分の傾向をもとにした学びを促します。
その他 全体・部門別・階層別など多面的に診断することで、組織全体の傾向を分析できます。組織の活性化、メンタルヘルス対策やダイバーシティの推進対策の一助としてお役立てください。

料金プラン

経営会議ドットコム特別価格 消費税別

マークシート方式(紙) Web方式
システム登録料 0円 30,000円
検査費用 30,000円/10名
⇒28,500円/10名
30,000円/10名
⇒28,500円/10名
年間使用料 0円 30,000円
オプションレポート作成
・判定結果一覧表
・平均値表

3,000円/枚
3,000円/枚

0円
0円

・システム登録料(初回契約時に発生)・・・管理者登録、管理者用ID・PASS発行、データ保存設定
・年間使用料・・・サーバー管理、保守費用、管理者用機能の利用

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